Schichtarbeit ist ein unverzichtbarer Bestandteil vieler Branchen, von der Produktion bis zum Gesundheitswesen. Doch die Realität zeigt: Ungünstig gestaltete Schichtsysteme können für Unternehmen teuer werden. Gesundheitsprobleme, Produktivitätsverluste und Fluktuation sind nur einige der Folgen. Wie lässt sich also ein gesundes und effizientes Schichtmodell entwickeln, das den Anforderungen der Mitarbeitenden und des Betriebs gerecht wird?

Die Kosten von Schichtarbeit – und die Folgen bei schlechter Gestaltung:

Ein nicht optimal gestaltetes Schichtsystem kann erhebliche finanzielle und organisatorische Folgen für Unternehmen haben:

  • Höhere Krankheitskosten: Ungesunde Schichtpläne erhöhen das Risiko für chronische Krankheiten wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen und psychische Belastungen. Die Krankheitsquote steigt, und damit auch die Kosten für Vertretungen und Ausfallzeiten.
  • Produktivitätsverluste: Schläfrigkeit und Konzentrationsprobleme führen zu Fehlern, Qualitätseinbußen und potenziellen Arbeitsunfällen. Studien zeigen, dass Nachtarbeitende im Durchschnitt weniger leistungsfähig sind.
  • Erhöhte Fluktuation: Mitarbeitende, die mit der Belastung nicht zurechtkommen, verlassen das Unternehmen schneller. Die Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung steigen.
  • Unzufriedenheit und Konflikte: Soziale Belastungen durch unzureichend geplante Schichten führen zu Unzufriedenheit im Team und einem schlechteren Betriebsklima.
  • Reputationsverlust: Unternehmen, die gesundheitliche und soziale Aspekte vernachlässigen, riskieren ihren Ruf als Arbeitgeber.

Warum sich eine gesunde Schichtgestaltung auszahlt:

  • Reduzierte Kosten: Investitionen in bessere Schichtmodelle senken langfristig die Krankheitsquote und reduzieren Fluktuation.
  • Produktivität und Qualität: Ausgeruhte und motivierte Mitarbeitende arbeiten effizienter, machen weniger Fehler und liefern bessere Ergebnisse. Am Ende passieren auch weniger Unfälle.
  • Attraktivität als Arbeitgeber: Mit gesundheits- und familienfreundlichen Modellen gewinnen Unternehmen Fachkräfte und binden bestehende Mitarbeitende.

Was ist der Schlüssel?
Eine umfassende Analyse der aktuellen Schichtpläne und ihrer Auswirkungen ist der erste Schritt. Mit einer datenbasierten Bewertung lassen sich die richtigen Hebel für Veränderungen identifizieren. Aspekte wie die Rotationsrichtung, die Anzahl der Nachtschichten oder die Zeitsouveränität der Mitarbeitenden spielen eine entscheidende Rolle.